Chiều ngày 08/10/2026, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề "Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao" được tổ chức tại Hà Nội. Diễn đàn do Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) là đầu mối tổ chức, điều phối cùng mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì.

Tham dự Diễn đàn có đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, đại diện các hiệp hội, doanh nghiệp, chuyên gia, nhà đầu tư, ngân hàng, quỹ đầu tư. Diễn đàn quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.

Nguồn nhân lực là nền tảng để doanh nghiệp tăng trưởng

Phát biểu khai mạc Diễn đàn, ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội cho biết, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III không được thiết kế như một sự kiện đơn lẻ hay tách rời, mà là bước nối tiếp trong mạch phát triển xuyên suốt qua ba kỳ CEF.

Nhìn lại hành trình đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô, ở kỳ CEF I, Diễn đàn đặt trọng tâm vào ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), thương mại điện tử và các công cụ số nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận công nghệ, mở rộng thị trường và đổi mới phương thức kinh doanh. Sang CEF II, trọng tâm được chuyển dịch mạnh mẽ sang bài toán kết nối nguồn vốn, hoạt động mua bán - sáp nhập (M&A), thu hút đầu tư, phát triển nhà cung ứng, nâng cao tỷ lệ nội địa hóa và tham gia sâu vào chuỗi giá trị.

Đến CEF III, Diễn đàn tiếp tục đi sâu vào lớp vấn đề nền tảng và cốt lõi nhất là con người như thế nào sẽ làm chủ công nghệ, vận hành nguồn vốn, phát triển thị trường, nâng cao chất lượng sản phẩm và giúp doanh nghiệp đi sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu?

Ông Mạc Quốc Anh nhấn mạnh, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào mà cần trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới.

Câu hỏi trọng tâm đặt ra tại Diễn đàn là những hạn chế về năng suất, công nghệ, vốn, thị trường, liên kết chuỗi và nhân lực của doanh nghiệp Thủ đô đang nằm ở đâu; cần phát triển những năng lực nào để tháo gỡ điểm nghẽn và tạo động lực tăng trưởng thực chất. Để làm rõ vấn đề này, Diễn đàn dành báo cáo trung tâm cho chủ đề "Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới", sử dụng số liệu chính thức để nhận diện những điểm mạnh, hạn chế và khoảng cách cần khắc phục của cộng đồng doanh nghiệp.

Theo đó, các báo cáo chuyên đề tập trung vào phát triển nhân lực gắn với năng suất và giá trị gia tăng; nhân lực công nghệ cao, AI, dữ liệu và tự động hóa; năng lực quản trị, tài chính và M&A; nhân lực phục vụ phát triển thị trường, thương mại điện tử, xuất khẩu, logistics; đồng thời tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế.

Thông điệp quốc tế về tài sản chiến lược và hợp tác đào tạo

Một trong những điểm nhấn quan trọng của CEF III là sự hiện diện của các Đại sứ, Trưởng cơ quan đại diện ngoại giao và nhà ngoại giao đại diện cho 15 quốc gia (gồm Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và UAE). Sự đồng hành này mở ra không gian trao đổi kinh nghiệm rộng lớn, thúc đẩy hợp tác quốc tế về phát triển nguồn nhân lực, chuyển giao công nghệ và kết nối chuỗi cung ứng.

Phát biểu tại Diễn đàn, ông Kanat Tumysh - Đại sứ Đặc mệnh Toàn quyền Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam cho rằng, công nghệ đang tái định hình các ngành công nghiệp và đặt ra những yêu cầu mới trong quản trị, tài chính, sản xuất. Tuy vậy, công nghệ đơn thuần không tự tạo ra sự thịnh vượng, con người cùng tri thức, khả năng phán đoán, sức sáng tạo và lòng quyết tâm mới là yếu tố định hình mục tiêu và đưa công nghệ vào phục vụ cuộc sống.

Trên nền tảng hữu nghị sẵn có, ông Kanat Tumysh đề xuất thúc đẩy hợp tác song phương giữa hai nước trong việc kết nối các cơ sở đào tạo, cộng đồng doanh nghiệp và giới tri thức trẻ. Các chương trình trao đổi chuyên môn, hợp tác đào tạo kỹ thuật chuyên sâu và phối hợp phát triển giải pháp công nghệ số sẽ là nền tảng vững chắc giúp nguồn nhân lực hai bên không chỉ đáp ứng công việc hiện tại mà còn sẵn sàng đón đầu các cơ hội tương lai.

"Nguồn lực quý giá nhất của bất kỳ quốc gia nào chính là tài năng của nhân dân. Khi chúng ta đầu tư vào tài năng đó và sẻ chia tri thức xuyên biên giới, chúng ta không chỉ củng cố nền kinh tế mà còn bồi đắp niềm tin, thắt chặt tình hữu nghị và cùng nhau kiến tạo một tương lai vững vàng", ông Kanat Tumysh khẳng định.

Ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao và 18 đơn vị đồng chủ trì

Cũng trong khuôn khổ Diễn đàn, Ban tổ chức CEF III đã tiến hành Lễ ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao Diễn đàn Kinh tế Thủ đô. Hội đồng gồm 9 chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực kinh tế, chính sách, công nghệ, đào tạo và quản trị doanh nghiệp, do Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Đình Thiên - nguyên Viện trưởng, Viện Kinh tế Việt Nam làm Chủ tịch.

Tiếp đó, Diễn đàn chính thức công bố và ra mắt 18 đơn vị đồng chủ trì - mạng lưới liên kết bao gồm các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức ngành nghề lớn như: Hiệp hội Các nhà bán lẻ Việt Nam (AVR), Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA), Hiệp hội Mua bán và Sáp nhập Doanh nghiệp Việt Nam (VMAA), Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia (NAE), Hiệp hội Logistics Hà Nội (HNLA), Hiệp hội Nữ Doanh nhân Thành phố Hà Nội (HNEW)... Mạng lưới này được xác lập với kỳ vọng phối hợp, huy động tiếng nói, dữ liệu, chuyên gia và nguồn lực của cộng đồng doanh nghiệp.

Ban tổ chức đặt mục tiêu đưa các nội dung thảo luận vào thực tiễn, thay vì dừng lại ở trao đổi chính sách. Phiên tổng hợp cuối chương trình sẽ lựa chọn từ 5-7 vấn đề ưu tiên, gắn với các chương trình thí điểm, xác định rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Trên cơ sở đó, khung hành động sau CEF III sẽ được hình thành nhằm bảo đảm các sáng kiến có đầu mối thực hiện, hoạt động tiếp nối và cơ chế theo dõi cụ thể.

Trong bối cảnh doanh nghiệp đứng trước yêu cầu chuyển đổi công nghệ, nâng cao năng suất và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ của ngành giáo dục hay công tác tuyển dụng. Đây còn là yêu cầu trực tiếp đối với năng lực quản trị, tổ chức sản xuất và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thông qua diễn đàn, Ban tổ chức kỳ vọng thúc đẩy sự phối hợp giữa cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, từng bước chuyển các yêu cầu về nhân lực thành giải pháp cụ thể, góp phần tạo động lực tăng trưởng mới cho Hà Nội.